新年新能量，新年新风貌，新年新目标。在这新年辞旧岁之际，欧镭表业全体人员聚集一堂，共作2015年工作总结，2016年汇聚力量，再创新辉煌！

2016年01月20日早上9点30分，欧镭表业“汇聚力量·再创辉煌”2015年会正式在拉开序幕。参加本次年会的人员有：欧镭生产部、采购部、物控部、包装部、装配部、质检部、网络部、市场部、仓库物流部、、财务部、供应商、客户代表、等等。由徐水果主持会议，首先是欧镭表业董事长欧理木为大家送上新年祝福，接下来由公司各部门经理及代表先后上台总结2015年的工作，从各方面阐述工作成果及工作中存在的不足，部署了2016的工作计划和重点。公司邀请的供应商、客户代表等也纷纷发表致词。

员工是企业最宝贵的财富，企业的发展和个人的发展是密不可分的，员工渴望能得到的是，企业能够提供更多的学习培训，展现自身价值的机会与平台，企业则更需要员工积极、创造性的工作。针对大会上各员工对公司的评估，总结为以下几点：

1.对公司比较满意的地方：公司环境逐步改善、管理制度较人性化，重视企业文化建设。注重企业精神发展。比较有规划。

2.对公司还有那方面期待：公司各部门员工不稳定，福利制度有待改善，培养员工集体意识的活动比较少。对员工培训这一块需要加强。

接下来由总经理林进海发表致辞：

一：为2015年的辛苦工作点赞！

首先，林总展示了欧镭优质独一无二的新款手表，肯定了过去一年欧镭表业产品的品质提升了一个层次，公司综合实力显著提升。2015年公司各方面比起2014年进步良多，各部门严格规范。在欧总多次强调落实下，公司产品的质量有所提高，采购部完善了职责，市场部品牌批发进步明显，新款产品推广较好。网络部客服工作较认真。

但是，我们还有需要改进的地方。团队协作精神、集体意识不够，同事之间没有互相监督互相提醒。员工缺乏系统的培训，个人进步整个部门才会进步。公司才能稳步发展。装配部工作过程中还存在不少问题。步骤执行不到位，巴的不稳固，工作人员忘记戴手套，工作台不整洁。包装部工作缺乏规范化，导致表壳花了，表面有灰尘。管理层心态不端正。销售人员信息反馈欠缺，新款推广能力较差，客户跟进较被动，谈判、解决问题的能力需提升。客户数量不多，订单预估不准确。出现断货现象。

二：2016年战略规划：

1. 工厂：加强环境改善，卫生条件要达标。

2. 公司：各部门之间协作配合，调节好工作气氛，管理层之间要相互配合，每周个部门举行周会，加强沟通。

3. 品质：新品牌开发，一款款做好，订单要求尽量详细。

4. 生产部：控制好质量

5. 市场部：做好计划、目标、执行方案，增加新品牌、销售平台。

建议：

市场部：档口批发应与客户密切配合，分配好客户目标，（包括做多少个产品，推多少新款），产品品质尊重顾客意见，关注客户动态。明确2016年目标，完成10款新产品推广。

网络部：总结2015年，三分之二的订单来自网络，网络营销将全面推广。国内站2016年重点推出新品，从新定位、重整（一个月内做好首页内页）。国际站从新定位。新品牌国内站，定位为高端高品质。

建立信息系统：分析客户信息。平台、市场变化，信息系统化。

接下来由公司董事长欧理木发表致词，欧总提出：2016年以环境建设为主，营造家的氛围。重申了公司的理念价值观“正心、共赢、主动、超越、感恩、分享、敬业、爱国”，愿我们做一个积极主动有正心责任心懂得感恩敢于超越自我敢于分享的人，做对自己也对公司有益的事。在此期间，欧理木总结了2015年的工作经验，向我们讲述了自身在欧镭的发展史：1992年入行，1996年成立阳光表业（欧镭表业的前身），风风雨雨二十年，期间发生了许多耐人寻味的故事，欧总以自身的故事向我们阐述了为什么我们要正心，正心的含义是什么。

最后，欧总给欧镭所有兄弟姐妹的寄语是：性格改变命运

接下来林总对2015年在工作中的取得优异成绩及突出表现的员工进行表彰并合影留念，给予工作突出者优秀员工称号，并颁发了优秀员工奖及最具欧镭精神奖，希望公司全体员工能够继续发挥自身的优点，改正缺点，做一个有价值的人，做一个有奉献的人，在工作同时也为自己创造更多的利益。

晚上，公司又组织公司员工一起吃大餐，有鱼有肉有虾，有鸡又有鹅，还有各种特色小吃，人们都开开心心地大口吃肉大口喝酒，席间，欧总、林总、员工们相继敬酒，杯杯相碰，好一个热闹的场面。当然精彩的还在后头，最精彩的当属抽奖活动，特等奖一名，一等奖二名名，二等奖五名，三等奖十名。大家都满怀期待、喜笑颜开，人人都期待着能抱个大奖回家过年，但大奖却是那么有限，不过不用灰心，没有拿到抽到奖的员工也有一百元的安慰奖，人人有份，永不落空。也希望没有得大奖的同事继续加油，明年能抱得大奖归！

2015年我们尝过了酸甜苦辣，越是困难的时候大家越是团结，2016年我们“汇聚力量·再创辉煌”愿欧镭在以后的日子里越来越好，越做越强大！